Ausbildung trotz Insolvenzverfahren

Sehr geehrte/r Fragesteller/in,

vielen Dank für Ihre X-Mail, die ich gern zu dem angebotenen Honorar wie folgt, beantworte.

Der Treuhänder ist nicht verpflichtet, das Insolvenzverfahren Ihres Sohnes gegenüber dem Ausbildungsbetrieb anzuzeigen. Der Treuhänder ist gesetzlich dazu verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass das Vermögen Ihres Sohnes und sein pfändbares Einkommen zur Masse gezogen wird. Hinsichtlich der Einkünfte kann er seiner Pflicht entweder dadurch nachkommen, dass er gegenüber dem Ausbildungsbetrieb die Insolvenz anzeigt und die Auszahlung der pfändbaren Einkünfte verlangt. Oder er lässt sich die Gehaltsabrechnungen Ihres Sohnes regelmäßig vorlegen und verlässt sich darauf, dass Ihr Sohn den pfändbaren Anteil seines Einkommens freiwillig abführt. Geschieht dies nicht, wäre der Insolvenzverwalter gegenüber den Gläubigern persönlich haftbar.

Ein laufendes Insolvenzverfahren ist kein Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber, da die Eröffnung des Insolvenzverfahrens keine persönliche Verfehlung des Arbeitnehmers darstellt. Die ordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses ist in der Regel nur innerhalb der Probezeit (bis zu 4 Monate, je nach Vertrag) möglich und bedarf keines Kündigungsgrundes. In dieser Zeit könnte der Ausbildungsbetrieb die Insolvenz also zum Anlass für eine Kündigung nehmen, braucht dies aber nicht zu erwähnen.

In den zahlreichen von mir bearbeiteten Insolvenzmandaten ist es bislang noch nicht vorgekommen, dass ein Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber wegen der Insolvenz gekündigt worden ist. Ich denke, dass es auch bei Ihrem Sohn nicht anders sein wird. Eine Insolvenz sollte grundsätzlich immer auch positiv dargestellt werden, da der Schuldner durch die Einleitung des Verfahrens gezeigt hat, dass er bereit und in der Lage gewesen ist, Verantwortung für seine Schulden zu übernehmen und die notwendigen Schritte zu deren Bereinigung in die Wege zu leiten. Das schaffen nicht alle Schuldner. Wenn der Insolvenzverwalter die Information des Arbeitgebers angekündigt hat, ist es auf keinen Fall verkehrt, wenn Ihr Sohn den Betrieb vorab informiert. Das schafft Vertrauen!

Ich hoffe die Frage zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben.

Mit freundlichen Grüßen
Stephan Bartels
Rechtsanwalt, Hamburg