Arbeitsrecht Azubi Minusstunden

Guten Tag,

mein Sohn ist Auszubildender im dritten Ausbildungsjahr. Im Monat April hat er (wie auch einer seiner Mitauszubildenden) unangekündigt statt des üblichen Ausbildungsgehaltes von etwa 600 Euro lediglich 66 Euro erhalten. Auf Nachfrage wurde ihm mitgeteilt, das die im Laufe der Ausbildung angefallenen Minusstunden mit der Ausbildungsvergütung verrechnet wurden. Diese beliefen sich auf ca.140 Stunden. Mein Sohn ist durchaus öfter früher nach Hause geschickt worden oder hat frei bekommen, so das er meint, es könne durchaus möglich sein, das sich seine Minusstunden in diesem Rahmen bewegen, allerdings hat er selbst keinen Überblick. Da mein Sohn im Mai und Juni Abschlussprüfung hat und das Ausbildungsverhältnis aller Voraussicht nach im Juli endet, will der Betrieb nach eigenen Angaben nicht "mit Minus" aus dem Ausbildungsverhältnis gehen und hat daher entschieden, im April komplett aufzurechnen.
Auf eine Fristsetzung zur Nachzahlung (per Einschreiben) hat die Firma nicht reagiert, mein Sohn ist aktuell krankgeschrieben und nicht im Betrieb.
Wir müssen nun also Klage vor dem Arbeitsgericht erheben ( das Prozedere ist mir zumindest im Ansatz klar & bekannt, auch das beim Arbeitsgericht kein Anwaltszwang herrscht)
Meine Frage an Sie aber lautet, ob es nicht generell ungesetzlich ist eine Ausbildungsvergütung in diesem Umfang zu kürzen und eigentlich Minusstunden gar nicht zulässig sind, da in der Ausbildung der Ausbilder die Aufgabe hätte meinen Sohn sinnvoll zu beschäftigen, statt zuzulassen, das sich Minusstunden aufbauen. Auch die willkürliche, vollständige und unangekündigte Aufrechnung erscheint mir nicht richtig, da mein Sohn eine eigene Wohnung hat und ihm nun natürlich ein Großteil seines monatlichen Einkommens fehlt. Mein Sohn ist volljährig (mir ist selbstverständlich bekannt, das er selbst & in eigenem Namen die Klage erheben muss), aber gerade bei der Klageformulierung (sofern Sie diese als vielversprechend ansehen würden) müsste ich ihm helfen und erhoffe mir von Ihnen eventuell einen Hinweis auf entsprechende Gesetze/ Urteile

Herzlichen Dank und ein schönes Pfingstfest

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