Urlaubsregelung bei berufsbegleitender Ausbildung

Sehr geehrte Damen und Herren, wir beschäftigen in unserer Kita eine Kollegin, die eine berufsbegleitende Ausbildung zur Erzieherin durchführt. Immer wieder gibt es dabei Fragen zur Arbeitszeitregelung und Urlaub. Im Arbeitsvertrag ist eine 20 Stunden Woche von Montag bis Mittwoch vereinbart (außer in den Ferien, da kann die Arbeitszeit auch von Montag bis Freitag verteilt werden, aber immer 20 Stunden) Außerdem erhält sie 6 Wochen Urlaub.
Unsere Fragen: Jetzt sind Osterferien und die Kollegin hat auch keine Schule, das heißt sie muss in der nächsten Woche die 20 Stunden von Di.–Do. arbeiten. Freitag ist Feiertag. Sie ist der Meinung man müsse ihr den Feiertag anrechnen und sie muss nur 16 Stunden kommen. Das würde in unseren Augen aber nur dann zutreffen, wenn der Feiertag ein Montag ist. So muss sie auch in der anderen Osterwoche, für die sie Urlaub beantragt, hat für den Montag keinen Urlaubstag nehmen. Wenn zum Beispiel der 1.Mai ein Montag wäre und sie am Donnerstag und Freitag Schule hätte, würde sie am Dienstag und Mittwoch bei uns nur 13 Stunden arbeiten müssen. Handeln wir als Arbeitgeber so korrekt? Sie musste auch für den Brückentag (Freitag Kita geschlossen) nach Himmelfahrt (Donnerstag Feiertag) wie die anderen Kollegen keinen Urlaub nehmen, da dieser Tag auf einen Schultag fällt, auch wenn an diesem Tag die Schule geschlossen bleibt. Bitte geben Sie uns einen Rat, wie wir diese Probleme korrekt und für alle Beteiligten lösen können.

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