Kinderzuschlag

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich bin seit 14 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber einer Stiftung als Altenpflegerin tätig.
Bei Einstellung wurde ich nach BAT bezahlt und im Jahre 2000 wurde mir wie allen Kollegen auch zur Wahl gestellt weiterhin nach BAT bezahlt zu werden oder in den TVÖD zu wechseln, was ich auch wie alle anderen tat.
Ich bekam aufgrund meiner Tochter einen Kinderzuschlag in Höhe von 107,50 Euro monatlich, der auf der Gehaltsabrechnung als Besitzstand aufgeführt war.
Da unsere Tochter im Dezember 2013 Ihr 25 Lebensjahr vollendet fällt das staatliche Kindergeld weg und auf Nachfragen bei meinem Arbeitgeber auch der Kinderzuschlag. Ich erhielt dazu folgende schriftliche Ausführung:

Da der TVÖD im Gegensatz zum BAT keine Kinderzuschläge mehr vorsieht, wurden die entsprechenden Kinderzuschläge als Besitzstand bis zum Zeitpunkt gewährt, wo das Kind kein Kindergeld mehr erhält.
Der § 11 des TVÜ-VKA führt dazu aus, dass diese Besitzstandszulage solange fortgezahlt wird wie für das Kind Kindergeldd nach dem Einkommensteuergestz gezahlt wird. Wird also kein Kindergeld mehr gewährt so entfällt automatisch diese Besitzstandzulage.

Für mich heißt das das ich brutto 107,50 Euro weniger verdiene.
Mein Entgelt Tvöd liegt bei 2427,50 Euro, zzgl Kinderzuschlag/Besitzstand 107,50 Euro
Meine Frage: Muss der Arbeitgeber diese 107,50 Euro auf andere Art im Gehalt ausgleichen???
Laut Geschäftsführer geht das nicht da ich bereits an der obersten Gehaltseingruppierung bin

Wenn der Arbeitgeber verpflichtet sein sollte diesen Betrag auf andere Art aus zu gleichen teilen Sie mir bitte die Rechtsgrundlage mit aus der das hervor geht.

MFG

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