Diskriminierung wegen Migrationshintergrund, Bossing usw.

Sehr geehrte Frau Müller-Mundt,
ich habe Sie schon in dieser Angelegenheit im vor paar Monaten kontaktiert.
Krankheitsbedingt bin ich leider auf Ihr Angebot, mich bei dieser Angelegenheit nicht eingegangen und versuchte zuerst auf eigene Faust die Forderungen durchzusetzen (dies ist selbstverständlich schief gegangen :(). Jetzt nochmals kurz zu dieser Angelegenheit.
ich bin seit über 2 Jahren krankgeschrieben wegen Vorkommnissen auf der Arbeit und habe 40 % GDB. Die Kausalität ist durch Entlassungsbriefe und meine Hausärztin bestätigt.
1. Als Explosionsschutzbeauftragter habe ich Fälschung von Dokumenten (durch den involvierten Gutachter bestätigt) seitens Du Pont Mitarbeiter und andere Mängel aufgedeckt. Ich wurde nach 8 Monaten von der Funktion abberufen mit der Begründung, ich sei meinen Pflichten als Explosionsschutzbeauftragter nicht nachgegangen. Dass diese Begründung jeder Grundlage entbehrt, kann ich durch den internen und externen Schriftverkehr und andere Dokumente belegen. Diese 8 Monate haben mich psychisch extrem belastet. (Der Explosionsschutzbeauftragte ist nach mir mein Vorgesetzter geworden, der die Fälschung und andere Mängel zu verantworten hat sowie über keine ausreichenden Schulungen verfügte.)
2. Ich wurde wegen des Migrationshintergrundes diskriminiert. Ich komme aus Polen und mein Diplom als Elektroingenieur der Automatisierungstechnik ist seit 1987 in Deutschland anerkannt. Dies ist der Firma Du Pont seit über 27 Jahren bekannt. Mein Anstellungsvertrag wurde im Jahr 1997 ohne meine Zustimmung geändert. Dann wurde mir im Jahr 2000 mit großer Wahrscheinlichkeit eine "Scheinbeförderung" vom Techniker zum Ingenieur Instandhaltung vorgelegt oder – was eine weniger wahrscheinliche These ist, hat man mich im Laufe der Zeit zum Techniker degradiert hat. (An meinen Leistungen kann es nicht liegen, denn ich stets sehr gute oder gute Bewertungen bekam.) Auch diese Angelegenheit kann ich durch vorhandene Anstellungsverträge, Änderungen zum Anstellungsvertrag als auch E-Mail Verkehr belegen.
3. Zusätzlich wurde ich viele Jahre gemobbt. Auch wenn ich einige Vorkommnisse schriftlich beweisen kann, wäre der Anspruch vermutlich vor Gericht schwer durchsetzbar, weil es sich hier mehr um Bossing handelt und niemand vor Gericht aussagen würde.
Wie schon oben erwähnt, verfüge ich zu meisten Vorwürfen Beweise. Die Vorwürfe sind in 3 Dateien: „Diskriminierung bei Bezahlung und Rente“, „Verstöße gegen Explosionsschutz und Arbeitsschutz“ und „Mobbing bzw. Bossing“ sehr detailliert aufgezeichnet.
Das mich diffamierendes Schreiben der Firma vom 30.09.2015 und meine Stellungnahme zu diesem Schreiben sind auch vorhanden.
Ich möchte Sie fragen, welcher rechtliche Anspruch gegen Du Pont geltend gemacht werden kann?
Am 3.11.17 hat Du Pont eine Wiedereingliederung (ab 4.12.17) zugestimmt, die sie nach 10 Tagen absagte. Sie schrieb, diese wäre nur möglich, wenn ich Strafanzeigen, die ich gegen manche Personen in der Firma erstattet habe, zurücknehme.
Ich bin bereit die Strafanzeigen zurückzunehmen, auch wenn ich der Meinung bin, dass sie begründet sind. Was halten Sie davon?
Im Jahr 2015 gab es eine schriftliche Bereitschaft seitens Geschäftsführerin Du Pont Deutschland zum außergerichtlichem Aufhebungsvertrag. Leider ist sie aus mehreren Gründen nicht zustandegekommen.
Könnten Sie mich in dieser Angelegenheit vertreten? Ich habe zwar einen Anwalt, aber die Kommunikation mit ihm ist, diplomatisch ausgedruckt, problematisch.
Die Rechtschutzversicherung hat mir am 15.07.2015 gekündigt. Es besteht jedoch eine Möglichkeit, dass die Kosten in der ersten Instanz (falls soweit kommt) bei guten Erfolgsaussichten durch Rechtschutzversicherung gedeckt werden. Sonst werde ich Sie selber bezahlen.

Mit freundlichen Grüßen

Andreas Kaminski

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