Befristeter Arbeitsvertrag als Schwangerschaftsvertretung
Fragestellung
Liebe Frau Ordemann,
ich habe wieder eine Frage zu einem Arbeitsvertrag: Eine Mitarbeiterin von uns ist schwanger und möchte nach Geburt und Mutterschutz für mindestens 6 Monate in Elternzeit bleiben. Ich möchte für die Zeit ab Beginn des Mutterschutzes vor der Geburt bis Ende der geplanten Elternzeit eine Vertretung befristet einstellen.
Die geplante Schwangerschaftsvertretung, Frau Radnoti, ist derzeit bei uns als Praktikantin in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis angestellt (Vertragsdauer 15.07.-14.10.2018); die befristete Arbeit als Redakteurin würde sich direkt anschließen (15.10.2018 - 30.06.2019).
Wie vereinbare ich die Befristung rechtssicher? Ich hänge Ihnen unseren Arbeitsvertrag an und freue mich über ein Angebot von Ihnen sowie die Formulierung eines Passus.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Reinhard Röde
Hinweis: Die Frage und Antwort wurde anonymisiert und mit Erlaubnis des Kunden veröffentlicht. Ihre eigene Frage wird standardmäßig nicht veröffentlicht.
Antwort von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Sehr geehrter Herr Röde,
zunächst vielen Dank für Ihre Anfrage. Ich habe den Arbeitsvertrag noch in einigen Punkten angepasst, um die Befristung und den Sachgrund noch mehr hervorzuheben. Die entsprechenden Passagen habe ich farblich markiert.
Zu § 11 ist ergänzend anzumerken, dass ich in Satz 2 eine dahingehende Regelung mit aufgenommen habe, dass der Vertrag auch während der Laufzeit der Befristung mit einer Frist von 4 Wochen ordentlich gekündigt werden kann. Ist eine solche Regelung im Vertrag nicht enthalten, kann das Arbeitsverhältnis während der Befristung nicht ordentlich gekündigt werden. Ich erlebe es in der Praxis aber immer wieder, dass es durchaus sinnvoll ist, eine solche Regelung mit aufzunehmen. Es können immer wieder Situationen auftreten, in denen man das Arbeitsverhältnis beenden möchte.
Bei der Urlaubsregelung habe ich mir erlaubt, aus Klarstellungsgründen noch eine kleine Ergänzung hinzuzufügen, die mit der Befristung an sich nichts zu tun hat.
Falls Sie noch weitere Fragen haben, melden Sie sich jederzeit gern.
Freundliche Grüße
Uta Ordemann
Rechtsanwältin
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