Arbeitsverhältnis nach Elternzeit

Sehr geehrter Fragesteller,
zunächst ist zu beachten, dass Sie nach Ende der Elternzeit grundsätzlich einen Anspruch darauf haben, an den Arbeitsplatz zurückzukehren und zwei zu den Konditionen, die laut Arbeitsvertrag gelten und die auch bereits vor der Elternzeit gegolten haben.
Hinsichtlich Ihrer ersten Frage meinen Sie sicherlich die Fragestellung so, als dass sie den Arbeitnehmer betrifft.
Grundlegendes Problem hier ist der Verlust des Arbeitsplatzes, mögliche Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers und natürlich die drohende Sperrzeit, sofern sie im Anschluss Leistungen vom Arbeitsamt erhalten wollen.
Der Verlust des Arbeitsplatzes ist mit der Auflösung Arbeitsvertrages impliziert. Sie sollten daher gut überlegen, ob sie dies tatsächlich möchten.
Leisten Sie die Arbeit nicht trotz wirksamen Arbeitsvertrag, können Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers entstehen.
Eine Sperrzeit wird dann verhängt, wenn sie den Arbeitsvertrag von sich aus zum Beispiel durch Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag beendet haben und Ihnen ein weiteres Festhalten am Arbeitsverhältnis nicht zumutbar gewesen ist.
Letzteres ist die meist diskutierte Bedingung und sollte im Vorhinein genau überprüft werden. Ich empfehle Ihnen hier grundsätzlich vorab die Auflösung des Arbeitsvertrages mit der Stelle, die für Sie dann zuständig sein wird, abzusprechen und Ihnen schriftlich bescheinigen zu lassen, dass bei Auflösung des Arbeitsvertrages eine Sperrzeit nicht verhängt werden wird.
Ansonsten sind unzumutbare Gründe dann vorhanden, wenn Sie zum Beispiel durch Krankheit nicht in der Lage sind, die Arbeitstätigkeit zu erbringen oder auch organisatorische Gründe vorliegen, die hinsichtlich ihrer Arbeitstätigkeit nicht mehr unter einen Hut gebracht werden können.
Zumindest habe ich allerdings Bedenken, wenn es sich hier lediglich um 1 Stunde handelt, da sie sonst auch prüfen müssen, ob eine Betreuung des Kindes durch den anderen Elternteil oder gegebenenfalls bekannte oder Großeltern möglich wäre.
Zwar kann ein solcher wichtiger Grund insbesondere die Erfüllung familiärer Pflichten sein, beispielsweise dann, wenn - wie in Ihrem Fall - aufgrund einer anstehenden Kinderbetreuung eine Vollzeitbeschäftigung unmöglich wird (siehe hierzu Hauffe SGB, § 144 SGB III Rz. 57 ff.), Sie müssen dann aber, wie bereits oben ausgeführt, alle Dinge versuchen, um trotzdem hier eine Arbeit und gegebenenfalls Kinderbetreuung möglich zu machen.
Dies kann unter anderem auch dadurch geschehen, dass sie ihren Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung geltend machen. Dieser ist nach Ende der Elternzeit nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz zu bemessen.
Man müsste hier also schauen, ob es für sie wirtschaftlich und auch organisatorisch infrage kommt, eine Teilzeittätigkeit beim Arbeitgeber nachzugehen.
Grundsätzlich haben Sie hierauf einen Anspruch.

Eine konkrete gesetzliche Härtefallregelung gibt es nicht, es kommt immer auf den Einzelfall an.
In Ihrem Fall wäre daher zu untersuchen, welche Möglichkeiten für die Kinderbetreuung bestehen und, falls dies nicht der Fall ist, ob das Arbeitsverhältnis anderweitig gestaltet werden kann, siehe oben.
Nur wenn diese Punkte nicht erfüllt werden können, dürfte hier eine unzumutbare Härte vorliegen, die eine Sperrzeit nicht berechtigt.
Sie können aber unabhängig davon jederzeit auch mit dem Sachbearbeiter der Leistungsabteilung bzw. dem zuständigen Ansprechpartner des Leistungsträgers in Kontakt treten und versuchen mit diesem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsprechend ohne Sperrzeit zu diskutieren und sich eine solche dann nachweisen zu lassen.
Möglich wäre aber auch, was allerdings aufgrund der Äußerung des Arbeitgebers eher problematisch ist, die Anpassung ihrer Arbeitszeiten und des Arbeitsvertrages. Da Sie aber hier einen gesetzlichen Anspruch zum Beispiel auf Teilzeit haben, können Sie dies gegebenenfalls auch als Druckmittel verwenden.
Ich hoffe, dass ich Ihnen bisschen hilfreich geantwortet habe und stehe Ihnen gerne bei weiteren Nachfragebedarf zur Verfügung.
Viele Grüße