anstehende Kündigungswelle - Sozialauswahl

Ausgangslage - zu meiner Person:

46 Jahre,
Familienvater,
Ehefrau erhält aktuell Arbeitslosengeld (600 Euro),
ein Sohn 4 Jahre (behindert),
Ausbildung: Diplomkaufmann mit Studien-Schwerpunkte Marktforschung und Marketing

Ich arbeite seit fast 19 Jahren als Angestellter für meinen derzeitigen Arbeitgeber (AG) im Team "Marktforschung". Das kleine Team besteht aus meiner Kollegin (Teilzeit Marktforscherin) und mir (Vollzeit, Senior Marktforscher). Es gibt keinen Teamleiter. Wir sind Bestandteil der Abteilung Business Intelligence, die von einem Abteilungsleiter geführt wird. Disziplinarisch sind meine Kollegin und ich gleichgestellt. Die Abteilung Business Intelligence besteht aus zwei Teams, den Analyse Kollegen (circa 10 Kollegen, darunter auch viele neu eingestellte Kollegen) und dem Marktforschungs-Team. Die Fachausrichtungen der beiden Teams sind unterschiedlich. Ich könnte die Aufgaben der Analyse-Kollegen nicht ohne umfangreiche Einarbeitung (circa 3-4 Monate) ausführen.

Das Unternehmen hat knapp 1.000 Mitarbeiter und einen Betriebsrat (BR). Die Geschäftsleitung hat angekündigt, dass es bis Ende April schwerpunktmäßig in vier Abteilungen bzw. Fachbereiche betriebsbedingte Kündigungen geben wird. Der BR ist eingeschaltet und die Verhandlungen haben gestartet. Es werden voraussichtlich 70 Personen gekündigt.

Die Business Intelligence Abteilung gehört zu einer der vier betroffenen Abteilungen bzw. Fachbereichen (ein Fachbereich umfasst zum Teil mehrere Abteilungen). Neben den vier betroffenen Abteilungen bzw. Fachbereichen wird es vereinzelt auch Kündigungen in anderen Fachbereichen geben.

Folgende Information habe ich auf https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sozialauswahl-kuendigung gelesen:

"Vergleichbarkeit - Die Sozialauswahl erfolgt in drei Schritten:

1.) Horizontale Vergleichbarkeit der Mitarbeiter feststellen
2.) Rangordnung der sozialen Schutzbedürftigkeit festlegen
3.) Überprüfen, ob einzelne Arbeitnehmer von der Sozialauswahl auszunehmen sind

Zunächst müssen also die Arbeitnehmer festgelegt werden, die auf derselben betrieblichen Ebene tätig sind und gemäß Arbeitsvertrag bzw. Arbeitsbeschreibung ähnliche Aufgabenbereiche haben. Sie sind untereinander austauschbar bzw. horizontal vergleichbar. So könnte danach gefragt werden, welche Arbeitnehmer sich im Krankheitsfall oder während eines Urlaubs gegenseitig vertreten können, um herauszufinden, wer horizontal miteinander vergleichbar ist. [...]

Sind jeweils die Angehörigen einer horizontal vergleichbaren Arbeitnehmergruppe zusammengestellt, werden diese dann innerhalb der Gruppe in eine Rangfolge anhand ihrer sozialen Schutzbedürftigkeit gebracht. Die Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmer (abhängig davon, wie viele Entlassungen geplant sind) mit der geringsten Punktzahl müssen dann gehen."

ENDE Zitat.

ANNAHME: Ich befürchte, dass mein AG das komplette Marktforschungsteam, d.h. meine Kollegin und mich entlassen möchte.

Meine Fragen:

A) Wer fällt in unsere Vergleichsgruppe? Eventuell nur ich und meine Kollegin, falls wir die einzigsten Mitarbeiter im Haus sind, die Marktforschung betreiben? Falls die Vergleichsgruppe aus meiner Kollegin und mir bestehen würde, welche Konsequenzen hätte das für uns? - Wie werden die unterschiedlichen fachlichen Gruppen, aus denen gekündigt werden soll, in diesem Zusammenhang behandelt? Extrembeispiel: Angenommen meine Kollegin und ich sind nach dem Bewertungssystem die Schutzbedürftigsten im ganzen Unternehmen, hilft uns das überhaupt, wenn wir die einzigen Marktforschungs-Experten sind und die Geschäftsleitung beschließen würde, dieses Team komplett aufzulösen?

B) Welche Bedeutung hat es, wenn im Unternehmen Personen sind, die zwar ausgebildete Marktforscher sind, aber überwiegend andere, nicht-marktforscherische Aufgaben (größer 80%) ausführen?

C) Welche Bedeutung hat es, dass ich fachlich auch als Marketing-Experte in der Marketing-Abteilung arbeiten könnte? Dort sind aktuell aber keine Stellen frei.

D) Welche Bedeutung hat es, dass ich nach 4-monatiger Einarbeitung auch als Analyse-Experte im Schwester-Team innerhalb unserer Abteilung arbeiten könnte? Auch hier sind keine Stellen frei. Die jungen Kollegen ohne Kinder mit kurzer Betriebszugehörigkeit werden eventuell auch gekündigt.

E) Meine Ehefrau musste im Oktober mit ihrem Arbeitgeber (andere Firma) einen Aufhebungsvertrag schließen, weil die bisherigen Arbeitszeiten (Schichtbetrieb) nicht mehr mit der Betreuung unseren behinderten Sohnes und den neuen Kindergartenzeiten vereinbar waren. Gelte ich als unterhaltspflichtig, wenn meine Frau Arbeitslosengeld (600 Euro) bezieht? Falls ja, woher weiß eigentlich mein Arbeitgeber für den Sozialplan, dass ich für meine Frau unterhaltspflichtig bin?

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